Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HRIS Konsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og detaljorientert HRIS Konsulent for å bli med i vårt team. Som HRIS Konsulent vil du være ansvarlig for implementering, vedlikehold og optimalisering av HR-informasjonssystemer (HRIS) for å støtte organisasjonens HR-prosesser. Du vil samarbeide tett med HR-avdelingen, IT-teamet og andre interessenter for å sikre at systemene fungerer effektivt og oppfyller forretningsbehovene.
Dine hovedoppgaver vil inkludere å analysere eksisterende HR-prosesser, identifisere forbedringsmuligheter og implementere teknologiske løsninger for å øke effektiviteten. Du vil også være ansvarlig for å administrere systemoppdateringer, feilsøke tekniske problemer og gi opplæring til brukere for å sikre optimal bruk av HRIS.
For å lykkes i denne rollen bør du ha solid erfaring med HRIS-plattformer, sterk teknisk forståelse og evnen til å kommunisere komplekse tekniske konsepter til ikke-tekniske brukere. Du bør også ha en analytisk tilnærming til problemløsning og være komfortabel med å jobbe i et dynamisk og raskt skiftende miljø.
Vi tilbyr en spennende mulighet til å jobbe i et innovativt selskap hvor du kan påvirke hvordan HR-teknologi brukes for å forbedre organisasjonens effektivitet. Hvis du har en lidenskap for HR-teknologi og ønsker å bidra til å forbedre HR-prosesser gjennom digitale løsninger, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Implementere og vedlikeholde HR-informasjonssystemer (HRIS).
- Analysere og forbedre HR-prosesser gjennom teknologiske løsninger.
- Samarbeide med HR- og IT-team for å sikre systemets effektivitet.
- Administrere systemoppdateringer og feilsøke tekniske problemer.
- Gi opplæring og støtte til HR-teamet og andre brukere.
- Sikre dataintegritet og overholdelse av personvernregler.
- Utvikle rapporter og analyser for HR-avdelingen.
- Evaluere nye HR-teknologier og foreslå forbedringer.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, IT eller et relatert felt.
- Erfaring med HRIS-plattformer som Workday, SAP SuccessFactors eller lignende.
- Sterk teknisk forståelse og evne til å feilsøke systemproblemer.
- Gode analytiske ferdigheter og evne til å tolke HR-data.
- Erfaring med systemimplementering og prosessforbedring.
- Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å forklare tekniske konsepter.
- Kunnskap om personvernlover og HR-reguleringer.
- Evne til å jobbe selvstendig og i team.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HRIS-plattformer?
- Hvordan har du tidligere bidratt til å forbedre HR-prosesser gjennom teknologi?
- Kan du gi et eksempel på en utfordring du har møtt med et HRIS-system og hvordan du løste det?
- Hvordan håndterer du opplæring av HR-teamet i bruk av nye systemer?
- Hvilke metoder bruker du for å sikre dataintegritet i HR-systemer?
- Har du erfaring med å implementere nye HR-teknologier?
- Hvordan holder du deg oppdatert på nye trender innen HR-teknologi?
- Kan du beskrive en situasjon der du måtte samarbeide med IT-teamet for å løse et HRIS-problem?
